 |
Checklisten für arbeitsrechtliche Mandate
 Wenn Sie mit uns als Arbeitnehmer einen Termin in einer arbeitsrechtlichen Angelegenheit vereinbart haben, bringen Sie zu diesem Termin, sofern vorhanden, bitte folgende Unterlagen mit:
- den Arbeitsvertrag (bzw. wenn es mehrere gab, alle Arbeitsverträge), der Ihrem Arbeitsverhältnis zugrunde liegt;
- Ihre Verdienstabrechnungen der letzten 12 Monate;
- die Abmahnung(en);
- das oder die Kündigungsschreiben;
- den sonstigen Schriftverkehr, den es mit Ihrem Arbeitgeber gab;
- Betriebs- und/oder Arbeitsordnungen, sofern Ihnen diese ausgehändigt worden sind.
 Wenn Sie als Arbeitgeber in einer arbeitsrechtlichen Angelegenheit zu uns kommen, bringen Sie bitte, sofern vorhanden, folgende Unterlagen mit:
- Den oder die Arbeitsverträge, die Sie mit dem Arbeitnehmer, um den es geht, geschlossen haben;
- die Abmahnung(en), die Sie ausgesprochen haben;
- die Kündigung(en), die Sie ausgesprochen haben;
- eine Auflistung der krankheitsbedingten Fehlzeiten des Arbeitnehmers, wenn Sie beabsichtigen, eine Kündigung wegen Krankheit auszusprechen;
- eine Liste der Mitarbeiter, die Sie bei einer betriebsbedingten Kündigung in die Sozialauswahl einbezogen haben oder einbeziehen wollen (Namen, Tätigkeit, Eintrittsdatum, Geburtsdatum, Unterhaltspflichten):
- eine Liste sämtlicher Mitarbeiter mit Tätigkeit und Sozialdaten, wenn Sie eine Umstrukturierung oder ähnliches beabsichtigen;
- die schriftliche Betriebsratsanhörung und ggf. dessen Stellungnahme;
- Betriebs- und/oder Arbeitsordnungen, sofern in dieser Sache von Bedeutung;
- sonstigen Schriftverkehr, den Sie mit Ihrem Arbeitnehmer geführt haben.
Für diese Unterstützung unserer Arbeit bedanken wir uns schon an dieser Stelle ganz herzlich! |
|
